Proiect de OUG: garantarea salariilor, extinsă la 12 luni pentru angajații companiilor strategice în concordat preventiv

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a pus în transparență decizională un proiect de ordonanță de urgență care modifică Legea nr. 200/2006 privind Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale. Documentul extinde de la 6 la 12 luni consecutive perioada maximă pentru care pot fi acoperite creanțele salariale din Fond în cazul salariaților angajatorilor de interes strategic aflați în concordat preventiv, potrivit relatărilor Adevărul și Bursa.

Măsurile sunt în stadiu de proiect și nu se aplică până la adoptarea de către Guvern și publicarea în Monitorul Oficial, notează Adevărul și Știri pe Surse.

Ce prevede proiectul

Potrivit informațiilor publicate de Adevărul, Bursa și Știri pe Surse, principalele modificări sunt:

Extinderea perioadei maxime pentru care pot fi acoperite creanțele salariale din Fondul de garantare, de la 6 la 12 luni consecutive, pentru salariații angajatorilor de interes strategic aflați în concordat preventiv.
Dublarea plafonului total al sumei ce poate fi suportată din Fond pentru fiecare salariat, de la 6 la 12 salarii medii brute pe economie.
Introducerea unei prevederi tranzitorii: angajatorii de interes strategic care au beneficiat deja de garantare pentru 6 luni pot depune o nouă cerere pentru perioada rămasă până la 12 luni.
Actualizarea procedurilor administrative privind solicitarea și recuperarea sumelor din Fondul de garantare și a regulilor de contestare a deciziilor emise de agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.

Proiectul intervine punctual asupra prevederilor din Legea nr. 200/2006 referitoare la durata de garantare, plafonul per salariat și procedurile de accesare a Fondului, conform acelorași surse. Măsurile vor produce efecte doar după parcurgerea procedurilor legale de adoptare și publicare în Monitorul Oficial.